Notre processus de recrutement de cadres intérimaires

La Pratique de cadres intérimaires d’Odgers Berndtson offre le plus vaste bassin de candidats intérimaires présélectionnés au Canada. Nous entretenons des relations avec des centaines de cadres hautement qualifiés et chevronnés qui comprennent bien les avantages des mandats intérimaires.

Pour respecter notre engagement envers nos clients à fournir des candidats exceptionnels dans un délai de cinq jours ouvrables, notre équipe de consultants entretient d’étroites relations avec tous nos cadres intérimaires, tout en poursuivant la recherche et le recrutement de nouveaux candidats extrêmement compétents.

Il en résulte des candidats qui possèdent le savoir-faire et l’expérience nécessaires pour répondre à vos besoins précis.

Maintien du bassin de candidats intérimaires.

En tant que chefs de file en recherche et en gestion de cadres intérimaires, nous rencontrons et évaluons des talents de façon continuelle. Les meilleurs leaders s'épanouissent dans l'ambiguïté, pensent stratégiquement, font preuve d'un esprit de décision et excellent dans la gestion des relations avec les parties prenantes. C'est pourquoi nous évaluons chaque candidat intérimaire en fonction de ces caractéristiques, en plus de procéder à une évaluation rigoureuse de son expérience et de ses titres de compétence professionnelle.

Compréhension et définition des besoins de nos clients.

Nous prenons le temps de bien comprendre votre entreprise et les enjeux auxquels elle est confrontée. Les données recueillies nous permettent ensuite de définir les exigences requises pour garantir un placement réussi.

Analyse comparative des candidats et validation de notre compréhension du mandat.

Nous procédons à un examen efficient, mais approfondi des meilleurs talents intérimaires disponibles pour répondre à vos besoins. Cet examen comprend un processus d’analyse comparative détaillée afin de valider notre compréhension du mandat et de maximiser la valeur du processus de recrutement.

Entrevue des candidats et peaufinage des exigences du mandat.

Nous procédons aux entrevues et facilitons la rétroaction et les discussions concernant les exigences du mandat de manière à répondre aux besoins de votre entreprise. Ces données peuvent également servir à favoriser une expérience d’intégration efficiente pour le client, les candidats et Odgers Interim.

Conclusion de l’entente.

Une fois la candidate ou le candidat intérimaire sélectionnés, Odgers Interim négocie les modalités du mandat relativement au recrutement et facilite l’intégration harmonieuse de cette personne au sein de votre entreprise.

Suivis réguliers pour garantir un succès continu.

Nous faisons un suivi à intervalles réguliers avec vous et la personne choisie pour veiller à ce que votre projet soit sur la bonne voie et que vous soyez satisfait du rendement de votre nouvelle ou nouveau cadre intérimaire.

--Josh Singer, président-directeur général, Kognitive Marketing

« Parmi les quatre candidats qui nous ont été présentés par des cabinets de recrutement, les deux candidats que nous avons retenus provenaient d’Odgers Interim. Notre directeur financier intérimaire était la personne tout indiquée pour ce mandat, et l’ensemble du processus s’est déroulé beaucoup plus rapidement que si nous avions fait la recherche nous-même. »

--Josh Singer, président-directeur général, Kognitive Marketing

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