À propos

Odgers Interim est une division d’Odgers Berndtson, un leader mondial du recrutement de cadres et du service-conseil auprès des dirigeants qui compte plus de 200 associés répartis dans 28 pays. Au Canada, nous assurons chaque année le placement de plus de 800 cadres supérieurs à l’échelle de divers secteurs d’activité et fonctions. Misant sur la portée internationale et l’expertise sectorielle approfondie acquises par l’intermédiaire de notre pratique de recrutement de cadres, Odgers Interim fournit à ses clients un vaste éventail de talents intérimaires de haut niveau – éprouvés et soigneusement évalués – afin de les aider à croître et à se démarquer dans un environnement hautement concurrentiel.

Voyez comment nous avons aidé d’autres organisations :

-- Farrah Andani, directrice générale, Services d’entreprise

« L’équipe d’Odgers Interim a rapidement saisi les nuances de nos difficultés d’entreprise et a pris les choses en main sans trop de va-et-vient. Quand elle nous a présenté un candidat, c’était la personne idéale. Nous n’aurions pas pu trouver mieux. »

-- Farrah Andani, directrice générale, Services d’entreprise

Pourquoi faire affaire avec nous?

TALENTS ÉPROUVÉS

Nos cadres et dirigeants présélectionnés sont des chefs de file dans leur domaine; ils possèdent l’expertise sectorielle et le savoir-faire pratique nécessaires pour s’acquitter de tout projet.

RAPIDITÉ

Obtenez un cadre intérimaire préqualifié en 72 heures.

PAIEMENT À L’UTILISATION

Nos modalités de contrat vous permettent de payer à l’utilisation et d’élargir ou de réduire un mandat.

SOUPLESSE

Formez votre cadre supérieur, puis faites appel à lui au besoin (par projet, par jour, à l’heure, etc.).

FAIBLE RISQUE

Nous gérons pour vous tous les détails du contrat et préparons chaque cadre intérimaire au succès.

PORTÉE NORD-AMÉRICAINE

Accédez à des cadres intérimaires à l’échelle du Canada et des États-Unis par l’intermédiaire du vaste réseau de cadres d’Odgers Berndtson.

« J’ai fait confiance à Odgers dès le début. La façon dont l’équipe a mis en place le processus m’a vraiment donné confiance que tous savaient vraiment ce qu’ils faisaient. Ils ont vraiment compris que pour trouver la bonne personne, il faut s’intéresser autant aux compétences qu’au maintien de la culture. Nous avons trouvé un excellent candidat qui s’est vraiment investi dans notre réussite. »

-- Amy Coupal, PDG experte de l’innovation en éducation

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