Actualités et partage du savoir
Nous avons rassemblé le contenu le plus inspirant qui soit pour vous aider à rester à l’avant-garde des dernières tendances en matière de leadership et d’économie à la demande. Accédez aux plus récentes études et demeurez au fait des développements dans le domaine.
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Un état d’indépendance
« L’offre et la demande au chapitre des professionnels indépendants ne cessent d’augmenter. La Harvard Business Review estime que 150 millions de travailleurs en Amérique du Nord et en Europe de l’Ouest ont quitté le monde des affaires pour se lancer dans une carrière autonome. »
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Comment les cadres intérimaires stimulent la croissance et la transformation
Le 29 mai, Jason Peetsma, chef de la division Odgers Interim, a animé un débat d’experts sur l’avenir des talents organisé par la Chambre de commerce de la région de Toronto. La discussion s’intéressait principalement au fait que les organisations nord-américaines ont de plus en plus recours à...
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Inscrivez-vous dès maintenant : L’avenir du talent à la Chambre de commerce de la région de Toronto le 29 mai
Nous animerons un captivant débat à la Chambre de commerce de la région de Toronto le 29 mai, de 11 h 30 à 13 h 30, sur le thème L’avenir du talent : comment les cadres sur demande transforment les organisations.
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Stratégies pour perfectionner les talents dans le domaine du capital-risque au Canada
Article initialement publié dans la section « Partage du savoir » du site d’Odgers Berndtson. Lors d’un récent débat, Jason Peetsma, chef de la division Odgers Interim, a abordé les principaux défis en matière de talent pour les entreprises canadiennes.
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Odgers Interim élargit son marché jusqu’en Pologne
Article initialement publié dans Hunt Scanlon Media. Odgers Interim, la division de recrutement de cadres intérimaires d’Odgers Berndtson située au Royaume-Uni, a ouvert un nouveau bureau à Varsovie. Ce dernier sera dirigé par Richard Kaluzynski, codirecteur d’Odgers Berndtson en Pologne.
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Sans engagement
Article initialement publié dans la section « Partage du savoir » du site d’Odgers Berndtson. Chris Preston, associé directeur de la division Odgers Connect, sur l’inexorable montée de l’économie à la demande.
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Odgers Interim élargit son équipe pour répondre aux besoins croissants de cadres sur demande
Les organisations n’ont jamais autant été appelées à offrir d’excellents résultats en moins de temps et avec moins de ressources, et à limiter les risques associés à l’embauche de mauvais dirigeants.
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Le travail à la demande ne rime pas nécessairement avec solitude et instabilité
Article initialement publié dans Harvard Business Review. La montée de la soi-disant « économie à la demande » a soulevé un débat sur la façon dont les entreprises traitent les personnes qui « travaillent » pour elles. De nombreuses critiques soulèvent le fait que les travailleurs à la demande sont sous-payés, qu’ils travaillent trop ou qu’ils sont sujets à l’exploitation et parfois même à des abus.
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Comment réussir dans une carrière portefeuille
Article initialement publié dans Harvard Business Review. En tant que directeur d’un cabinet spécialisé dans l’évaluation, le perfectionnement et l’encadrement de hauts dirigeants, je passe beaucoup de temps à discuter de vie professionnelle avec des cadres qui ont réussi – et dans les dernières années, ces conversations ont surtout porté sur une éventuelle prochaine étape de plus en plus populaire et de plus en plus idéalisée : la prétendue « carrière portefeuille ».
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